南都讯 记者王道斌 对于春节期间仍奋战在工作一线的员工,加班工资如何计算?昨日,南都记者从广州市人社局政策法规处获悉,年初一至年初三仍然在岗加班的一线工人,加班费可按其工资的三倍计算,管理和技术人员可按其工资的两倍计算。但究竟按何种倍率计算加班费,关键取决于劳资双方合同中的约定。对于公务员而言,根据《公务员法》的相关约定,“公务员加班不设加班费”。

  1 初四至初七加班工人拿双薪

  今年,国家假日办对春节7天假进行了微调:除夕正常上班,初一至初三为法定假日。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,法定休假日安排劳动者工作,必须支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。今年春节加班三倍工资的折算,从年初一开始至年初三。

  广州市人社局政策法规处有关负责人表示,三倍工资的算法,仅针对日薪折月薪按21.75天计算的一线工人、生产职工,因为对于他们的加班时间,企业之前并未支付工资。对于按30天计发月薪的管理、技术岗,初一至初三只能按两倍补发工资,因为他们之前的月薪中,企业实际已支付其休息日工资。

  以日薪折月薪21.75天一线工人为例,其在马年初一至初三期间加班,有三倍工资。初四至初七加班,单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下,才能领取到2倍工资。以此计算,如果一线工人这个春节全部加班又不能补休,可拿足17个工作日报酬(前3天补三倍,后4天补两倍)。

  对于管理、技术岗职工,因为其在正常休假时,企业已支付休息日基本工资。7天全加班,原已有基础工资,加上补计部分,可多拿10天的工资(前3天补两倍,后4天补一倍)

  2未约定加班费的参照同类岗位支付

  早已实施的广东省工资支付条例,也是计算员工加班工资的重要文件,其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰,员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付,最低不得低于当地的最低工资标准。因此,不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2013社保年度,广州市的最低工资标准为1550元,员工7天全加班,最低的加班工资也不得低于1211 .49元(1550除以21.75乘以17得出)。

  由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员,并不属于《劳动合同法》管辖范围,这两类人员春节期间的加班费用,则并不依照该算法计算,而是依照《公务员法》相关内容约定,“公务员加班,是不设加班费这一项的”,广州市人社局有关负责人称。

  (南方都市报)