最高开出百万年薪，求职者事先已圈定，“非请勿进”

　　企业识人从“聊”中看水平，简历学历都是其次

　　猎聘会面试在酒店里进行。

　　中国江苏网5月24日讯  五星级酒店里，企业老总关起门来和你一对一“深度面试”，开出的年薪也比一般招聘会的水准翻番，最高达100万。这样“高大上”的招聘场景发生在昨天举行的第二屇江苏(昆山)“极致英才”猎聘会上。这场活动以极高的规格“圈定”了求职者中的“高精尖”种子选手。记者了解到，继去年首届“猎聘会”大受欢迎后，今年的第二届猎聘会，企业提供的岗位数量比去年翻了一倍多。

　　神秘招聘现场

　　企业老总在酒店房间“深度面试”

　　一间间隔开的“深度面试间”里，求职者鱼贯进出，逐一与用人单位进行“深度交谈”。面试间外的走廊上，三两候场的求职者们小声说话和交谈。这是记者昨天在猎聘会现场看到的场景。迥异于寻常招聘会的开放场地和喧闹氛围，“猎聘会”现场的招聘流程和这场特殊招聘会的名字一样，充满着神秘感。

　　这场由江苏省人才流动服务中心、昆山科技镇长团和昆山人力资源市场管委会共同主办的活动，起点相当高。共吸引了20家昆山市重点知名企业参会，涉及计算机、电子通信、机械、房地产、物流、金融等行业，共计提供91个高端职位、高层次人才共计220名，职位年薪绝大多数在10万元到50万元之间，一家上市公司甚至开出了100万的年薪招总经理。

　　面试需何资质？

　　求职者都经过筛选，非请勿进

　　寻常招聘会中，拿着成打的简历逛展位的求职者比比皆是。但“猎聘会”上的求职者，都是猎头们逐一从人才库中筛选匹配后邀请过来的，要是没能拿到邀请，想进招聘会现场都很困难。

　　昆山人力资源市场集团公司运营总监华成告诉记者，市场现有人才数据库130万人，其中高级人才15万人。衡量人才的门槛是大专学历工作5年，本科学历有3年工作经验，硕士1年以上工作经验，或是具备中级职称以上。

　　“在招聘会前，我们通过前期搜寻、匹配，许多人才和企业都已经达成初步意向。所以这场招聘会的求职者是‘非请勿进’。”华成说，采用“深度面试”的方式，也是希望能够保护前来求职的高端人才的个人隐私。

　　企业看中什么？

　　看人就靠“聊”，简历学历退居其次

　　诺菲尔电子科技(苏州)有限公司总经理牟达洲带着三到四人的招聘计划参加了昨天的猎聘会。“都是销售和管理总监的岗位，我已经面试了十二位求职者，其中的部分我还和他约定，下次到公司继续深入聊。”去年首届猎聘会，牟达洲也带着招聘计划参与其中，并顺利招到了三位销售方面的经理级人才，对于人才的质量，牟达洲表示满意。

　　深度精准面试都“面”些什么内容？牟达洲透露，自己会和应聘者聊行业和岗位的基本知识，“聊几句就能知道应聘者的‘深浅’，是不是行业熟手。”此外，应聘者的谈吐，沟通交流的方式也在考察内容之列。“夸夸其谈的我们并不欣赏，太会沟通的也不行。勤奋和努力我们相当看重。”至于求职时常见的“门槛”——简历和学历，在用人单位招聘的评判中，都退居次要位置。

　　企业求才“精准招聘”效率更高

　　记者了解到，今年人才市场的总体趋势是中低端人才需求在下降，而中高级人才需求在上升，因此，企业对于中高级人才的“精准招聘”或将成为招聘新动向。昆山人力资源市场集团公司运营总监华成告诉记者，去年首届“猎聘会”，初步达成意向率高达61%，比起求职者个人大量投递无用简历，或是用人单位花费大量人力物力用于招聘的传统招聘模式而言，猎聘会的“高效率”及精准度还是有着进一步推广的空间。
来源：中国江苏网-扬子晚报
作者：杨甜子